Responsable Instruction F/H

Dans le cadre des prospections et exécutions des contrats militaires, le département DTR de la Direction Générale du Soutien Militaire est en charge de l'élaboration et de l'exécution de plans de formations France et Export permettant au client d'acquérir et d'employer l'avion militaire.

Dans le cadre des prospections et exécutions contrats militaires, le Responsable instruction a pour mission de recueillir auprès des clients toutes les informations nécessaires à l'élaboration d'un plan de formations pour tout le personnel impliqué dans la mise en œuvre et la conduite des missions des avions militaires.

Une fois constitué, il rédige les différents documents intégrés aux contrats.

Il constitue et propose également au chef de département les éléments budgétaires associés à ce contrat de formations.
Une fois les contrats en vigueur, il en assure la conduite et coordonne l'entièreté des formations adossées au contrat, assistant aux réunions périodiques avec le client et s'assurant du fonctionnement nominal du centre de conversion Rafale de Dassault Aviation dans le cas échéant.

L'Ingénieur Pédagogique doit faire preuve d'adaptation, être force de propositions et répondre au besoin en travaillant en équipe.

Il devra travailler avec toutes les directions et entités de Dassault Aviation.

À l'aise en Anglais, il est en permanence au contact du client dans le cadre de ses activités.

Il se doit donc d'être rigoureux, polyvalent, disponible, faire preuve d'un bon relationnel et d'esprit d'équipe.

Il est recherché en priorité un personnel de l'AAE ou MN ayant quitté l'institution, possédant une bonne connaissance de l'activité, de l'avion et des métiers de l'aéronautique militaire.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.