Stagiaire Data Analyst domaine RH F/H

Notre organisation : 

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, plus particulièrement l’équipe Formation central, en charge de la coordination et de l'animation du réseau formation au sein de nos 9 établissements.
Dans un contexte de changement de Système d'Information Formation (TMS/LMS/LCMS), cette mission a pour objectif de repenser et d’optimiser la manière dont nous exploitons les données liées à la formation. Cette transition joue un rôle clé pour une bonne appropriation du nouvel outil par l’ensemble des acteurs RH et des collaborateurs, tout en garantissant une gestion plus fluide et efficace des parcours de formation. Vous serez ainsi au cœur d’un projet d'envergure pour la transformation digitale de la fonction RH.
Vous rejoignez notre équipe de 7 personnes basée à St Cloud rattaché au Responsable Formation Société.

Nous vous confions les missions les suivantes :

- Analyser et valoriser des données RH : Collecter, fiabiliser et structurer des données issues du nouveau SI Formation TALENTSOFT, avec une comparaison des données de l’ancien SI (SAP),

- Analyser les données et recommandations : Identifier les tendances et élaborer des recommandations pour améliorer les processus RH et optimiser la gestion des formations,

- Assurer le Suivi des KPI RH stratégiques : Suivre les principaux indicateurs RH (absentéisme, taux de formation, etc.), en assurant un reporting régulier pour mesurer les performances et orienter les actions,

- Participer à l’optimisation de la base de données de formation : Aider à l'amélioration de la qualité des données dans le SI : en vérifiant leur complétude, en mettant à jour les informations, et en identifiant les besoins d’intégration de nouvelles données liées à la formation,

- Créer des tableaux de bord et reporting pour les équipes RH et managers, en utilisant des outils comme Power BI et Excel + utilisés dans les rapports TalentSoft pour suivi des indicateurs clés,

- Créer des rapports et d'analyses spécifiques : à la demande sur des sujets spécifiques (ex : évaluation de la performance des formations, ...) en réponse aux besoins des équipes RH ou des managers,

- Préparer et gérer des obligations légales : Contribuer à la préparation des bilans sociaux, des audits et des commissions formation, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.

L'intérêt de ce stage :

Travailler collaboration avec les responsables formation et les équipes RH, pour garantir une bonne gestion des données et des actions de formation à l’échelle des établissements.

L'objectif de ce stage :

Ce poste vous permettra de mettre en œuvre vos connaissances et d'acquérir une bonne maîtrise pratique de Power Bi et vous immergera dans les problématiques actuelles des RH.

À votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres stagiaires.

Vous êtes en cours de formation Bac+4 ou en année de césure dans une Ecole de Commerce ou Ingénieurs avec spécialisation Systèmes d’Information, DATA et/ou Ressources Humaines.
Une première expérience sur le développement de rapports Power BI constituerait un atout pour ce poste

Vous possédez une forte appétence pour la gestion des données (analyse, modélisation, mise en qualité) et le fonctionnel

Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel.

Une connaissance des systèmes d'information RH et plus particulièrement de TalentSoft et/ou SAP serait un atout supplémentaire.
Un intérêt pour les domaines RH serait un plus.

Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, bon relationnel, sens du service, autonomie et proactivité, une culture de résultat font de vous le/la candidat/e idéal/e.

Etablissement soumis à enquête administrative.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.