Apprenti(e) Gestion de projet - IT/Cyber F/H

La Direction Générale du Système d'Information (DGSI de 380 personnes) délivre un système d'information supportant la vente, la conception, la fabrication, l'aménagement et le support des avions civils et militaires. La DGSI vise a fournir à l'ensemble de l'entreprise, ses filiales et partenaires, des solutions informatiques performantes, collaboratives et sécurisées.

L'entité PSII - Pilotage des Systèmes d'Information Internationaux regroupe une dizaines de collaborateurs sur des emplois de chefs de projets, administrateurs et responsables d'infrastructure. L'entité a pour mission de concevoir, déployer et maintenir les infrastructures des bases militaires et bureaux à l'étranger, définir et piloter la feuille de route informatique du Système d'Information en Inde et plus globalement les Systèmes d'Information des filiales internationales.

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes: 
- Pilotage d'études et/ou projets de SI internationaux
- L'entretien du plan projet des SI internationaux

Vous préparez une formation informatique à forte dominante gestion de projet, IT ou Cyber.

Vous avez des connaissances en :
- Gestion de projet
- IT (Systèmes, Middleware, ITIL)
- Cyber
- Anglais

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.