Apprenti/e gestionnaire de formation F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'Equipe Formation a pour objectif de déployer le plan de développement des compétences.
Chaque membre de l'équipe assure la planification et l'organisation des formations sur son périmètre. Vous serez rattaché/e au responsable de la formation de l'établissement de Saint-Cloud et vous interviendrez en soutien sur les activités suivantes :

- Prendre en charge et aiguiller vers le bon interlocuteur l’ensemble des demandes de formation,

- Contrôler et compléter les expressions de besoins de nos correspondants RH afin de faciliter le déploiement des formations par notre sous-traitant,

- S’assurer du suivi de ces demandes et de la bonne exécution du déploiement,

- Pour certaines formations, s’assurer de la relation avec les organismes formation pour assurer la bonne organisation des actions de formation.

Grâce à cette expérience, vous découvrirez l'organisation formation d'une grande entreprise et les spécificités formation de l'aéronautique.

A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres apprentis.

Vous êtes actuellement étudiant/e en Bac+2 ou en Licence RH et recherchez une alternance.

Vous manifestez un intérêt pour le domaine de la formation professionnelle et, dans l’idéal, avez une première expérience dans le domaine.

Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service.

Vous maitrisez le Pack Office et êtes appréciés pour votre sens de l’organisation et votre rigueur.

Etablissement soumis à enquête administrative.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.