Cadre en Ressources Humaines H/F

Informations générales

   

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

 

Le service Ressources Humaines d'Argenteuil est composé d'une équipe de 6 personnes polyvalentes sur les sujets administration du personnel et développement des ressources humaines.

 

Chaque site de Dassault Aviation dispose de son propre Service des Ressources Humaines (SRH) avec à sa tête un Responsable des Relations Sociales et des Ressources Humaines (RRH) rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines. Le Cadre en Ressources Humaines est rattaché au RRH et lui apporte support sur les toutes les activités des ressources humaines.

L'établissement Dassault Aviation situé à Argenteuil (environ 600 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires, recrute un Cadre en Ressources Humaines directement rattaché au Responsable des Relations Sociales et des Ressources Humaines de l'établissement.

Vos missions principales seront les suivantes :

Recrutement : Vous êtes en charge des recrutement des salariés et de nos apprentis. Vous définissez les postes à pourvoir et les profils recherchés. Vous assurez la sélection des candidats. Vous menez les entretiens RH et la synthèse des évaluations. Vous suivez dans notre outil les différentes étapes du processus de recrutement. Vous définissez la proposition salariale. Vous accompagnerez les futurs collaborateurs jusqu'à leur intégration dans l'entreprise. Vous êtes en lien avec les écoles et universités pour le sourcing des candidats et le suivi de nos apprentis.

Intérim : Vous aidez l'encadrement du site dans la définition des postes à pourvoir et des profils recherchés en intérim, vous consolidez les besoins et mettez en œuvre, avec l'aide d'un implant externe, les moyens pour recruter (recherche, sélection, entretien, chiffrage de la rémunération, préparation de l'intégration). Vous avez en charge la gestion, le suivi et l'accompagnement de la population intérimaire. Vous êtes l'interface privilégiée des entreprises de travail temporaire. Vous définissez les conditions et signez les contrats d'intérim. Vous avez la responsabilité du suivi de la facturation et du budget associé.

Mobilité interne : Vous recevez les collaborateurs en demande de mobilité, les aidez et les accompagnez sur leurs projets. Vous êtes en charge du suivi de la procédure de mobilité via notre outil.

Plan de promotion de l'établissement : Vous préparez les documents et mettez à disposition des managers les données leur permettant de faire leurs propositions d'augmentation ou d'évolution, vous consolidez les demandes et êtes garant du respect du budget et des règles de rémunération en vigueur dans l'entreprise. Vous saisissez les promotions dans notre ERP et suivez les échéances tout au long de l'année.

Vous êtes en charge de la production et du suivi d'indicateurs en lien avec ces activités.

Vous intervenez en support du Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales du site.

 

Diplômé d'une formation Bac+5 en RH, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 7 ans sur des missions similaires avec une dominante recrutement.
Vous êtes organisé, méthodique, autonome, rigoureux et force de proposition.
Vous savez gérer les priorités et traiter plusieurs sujets simultanément.
Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
Vous aimez manipuler les chiffres.
Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.
Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques : Pack Office (Word, fonctions avancées d'Excel et Powerpoint). Vous utilisez régulièrement les CVtheques, LinkedIn…. Vous avez déjà utilisé un ATS - TalentSoft serait un plus -.
Vous vous assurez de la construction et du suivi des tableaux de bord RH. Doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.
Vous maîtrisez le droit du travail et la législation sociale.
La connaissance du logiciel SAP ou d'un autre ERP serait un atout pour votre candidature.

 

Notre Entreprise
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d’un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

 

Rejoindre Dassault Aviation c’est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même ambition : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.

Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !
#EnsemblePlusLoin

 
Localisation
France, Ile de France, 95 - Argenteuil
Domaine professionnel / métier
Ressources humaines

 

Type de contrat
CDI
Langues
  
Compétences
 
Référence de l'offre
2022-8094

 

Nombre de postes à pourvoir
1