Stage de content manager - restructuration d'une base de connaissances F/H

Vous rejoignez une équipe de collaborateurs de profils variés.
Tous ont une expérience à partager et sont motivés par l'information et sa gestion.

Au sein de la Direction Générale Technique, le Pôle Connaissance du Département du Support Opérationnel et de la Connaissance a pour mission de déployer la démarche de Knowledge Management, d'assurer la maîtrise documentaire et de mener les activités d'analyse de la concurrence et de l'information technologique.

Nous vous confions les missions suivantes :
- procéder à l’état des lieux : recenser les contenus mis à disposition et leurs supports ainsi que le public visé pour établir l’architecture de l’existant,
- définir et mettre en oeuvre une politique de gouvernance de l’information numérique:
- modéliser le cycle de vie de l’information pour nettoyer les bases
- définir la structuration à adopter, valoriser et exploiter les futurs contenus,
-développer un outil IA pour appliquer cette méthode à l’existant et le rendre robuste
- optimiser le fonctionnement de la base de connaissances de la veille et faciliter le partage et l'accès aux informations

Vous préparez une formation de niveau BAC+2/3 en formation de content manager.

Vous avez une connaissance en gestion de base de données à volumes importants, en outils collaboratifs et en Python, C.

Vous êtes doté/e d'excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, et de travail collaboratif.

Vous faites preuve d'une curiosité intellectuelle, de créativité, d'inventivité, et d'esprit d'initiative.
Vous êtes autonome, organisé/e, rigoureux/se et pédagogue.

Vous êtes ouvert/e d’esprit, à l'écoute et savez travailler en équipe.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.