Apprenti/e coordinateur HSE F/H

La santé sécurité au travail est un des enjeux majeurs pour Dassault Aviation.
A ce titre, la société dispose d'une politique RSE pluriannuelle ayant pour objectifs notamment de réduire les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de satisfaire à la réglementation. Le pôle santé sécurité au travail de l'établissement a pour missions de décliner cette politique SST.

Le pôle Santé sécurité au travail est composé de 3 personnes, et est rattaché au département qualité contrôle de l'établissement d'Istres. Il est en support aux opérationnels pour toutes les questions qui ont trait à la santé sécurité au travail. Il travaille en étroite collaboration avec tous les services / départements de l'établissement. Il fait partie intégrante de l'équipe pluridisciplinaire avec le service de santé au travail autonome. Il est en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT).

Au sein du pôle SST, vous remettez à jour :

l'évaluation du risque chimique
la stratégie de prélèvement
les évaluations de conformité e FDS (FDS étendues , REACH)
les fiches produits simplifiées
le plan de gestion des solvants
Vous élaborez deux livrets de formation au poste de travail pour l'atelier mécanique et le hangar de mise en vol des Rafale

Maitrise des méthodes d'évaluation du risque chimique, bonne connaissance de la réglementation risque chimique et outils bureautiques (Excel/ Word/ PPT).

Vous êtes connu pour être rigoureux, dynamique, doté d'un bon relationnel et d'un esprit de synthèse.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.