Moteur de recherche d'offres d'emploi Dassault Aviation

chargé RH et administration du personnel H/F


Informations générales

   

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

 

Au sein du Service des Ressources Humaines de Dassault Aviation, établissement d’Argenteuil, vous venez en support de l’équipe ressources Humaines sur l’administration du personnel et le recrutement en collaboration avec les différentes Unités de production.

 

Admin :

Vous contribuerez à la gestion de l'ensemble des process de la gestion administrative des salariés et serez garant des réponses apportées aux collaborateurs pour toute question relative à la paie et à leur dossier administratif.

Vous aurez pour missions notamment :

  • la gestion et le suivi des arrêts de travail : en lien avec les managers et l'assistante sociale, vous assurez le traitement administratif et le suivi des arrêts de travail, des temps partiels thérapeutiques, de la DSN. Vous accompagnerez les collaborateurs dans leur démarche et veillerez au respect des règles.
  • La gestion des Accidents du travail en application de la législation en la matière : vous serez en charge de déclarer les accidents du travail sur net-entreprise, d'assurer le suivi (arrêt de travail) en lien avec le service HSE de l'établissement et de mettre à jour les tableaux de bords. La gestion du temps de travail : vous enregistrez les heures d'équipe, les changements d'affectation. Vous assurez le suivi des anomalies, des heures supplémentaires. Vous répondez aux interrogations et demandes générales des collaborateurs et des managers sur les badgeages, les congés et le forfait jours.
  • La gestion du temps de délégation des représentants du personnel : au travers du suivi et de l'enregistrement des mandats, du temps de délégations, de tableaux de bord, vous vous assurez que les règles et procédures internes sont respectées. Vous répondrez aux demandes du responsable RH de l'établissement et de la DRH centrale.
  • Vous réalisez statistiques et tableaux de bords sur votre périmètre.
  • Vous contribuerez à structurer et à faire évoluer les processus internes afin de les améliorer en permanence, en terme d'efficacité et de qualité de service.
  • Vous assurez un rôle de conseil et d'information auprès des managers, des collaborateurs et des acteurs RH, en matière d'administration du personnel sur les demandes générales, en apportant un appui technique tout en vous assurant du respect des conventions et accords d'entreprise.
  • Vous répondrez aux demandes générales des collaborateurs et travaillerez en étroite collaboration avec le service paie et les interlocuteurs RH.

Après votre intégration, vous traiterez progressivement d'autres missions telle que la gestion des embauches (contrat de travail, accueil des collaborateurs, affiliations mutuelles), des arrêts de travail / paternité / maternité, modifications du contrat de travail (temps partiel), des suspensions du contrat de travail (congé parentaux, congé sabbatiques etc…), des mutations, le calcul des effectifs.


Recrutement : Vous êtes en charge de la création des demandes d'action de recrutement et de la gestion du circuit de validation, de la rédaction, de la diffusion et du suivi des offres d'emploi, du sourcing des candidats sur des CVtheques ou dans les écoles pour les apprentis et ingénieurs débutants, de la réception des candidatures et présélection des profils, de l'organisation des entretiens et tests.

 

 

Diplômé d'une formation Bac+3 en gestion des RH, vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle en Ressources Humaines polyvalente.

Vous êtes organisé, autonome, rigoureux et force de proposition.
Vous savez gérer les priorités et traiter plusieurs sujets simultanément.
Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage. Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.

Vous avez impérativement une bonne maîtrise des outils informatiques :-Pack Office, CVtheques, LinkedIn…, vous avez déjà utilisé un ATS - TalentSoft serait un plus -.

Votre aisance pour les outils informatiques et bureautiques vous confère une bonne maitrise des tableaux de bord RH. Doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous aimez les chiffres.

Vous maîtrisez le droit du travail et la législation sociale.

La connaissance du logiciel SAP ou d'un autre ERP serait un atout pour votre candidature.

 

Notre Entreprise

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d’un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

 

Rejoindre Dassault Aviation c’est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même ambition : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.

Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !
#EnsemblePlusLoin

 
 
Localisation
France, Ile de France, 95 - Argenteuil
 
Domaine professionnel / métier
Ressources humaines

 

Type de contrat
CDD

 

Durée du contrat
12 mois
 
Langues
 
Compétences
Ressources humaines
 
Référence de l'offre
2021-8042
 
Nombre de postes
1