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Chef de Projet Refonte Classification UIMM - H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2019-5510  

Description de l'offre

Domaine professionnel / métier

Ressources humaines - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chef de Projet Refonte Classification UIMM - H/F

Type de contrat

CDI

Descriptif de l'offre

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.

Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.

Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

 

Dans le cadre de la refonte complète du système conventionnel de la métallurgie, le déploiement de la nouvelle classification est un enjeu majeur pour Dassault Aviation à l'horizon de 2020. Elle nécessite une remise en question profonde du référentiel de nos classifications, de nos emplois et de notre approche GPEC, structurant les processus RH majeurs.

Au sein de la DRH de Dassault Aviation, vous rejoindrez l'entité « Affaires Sociales » qui couvre entre autres la rémunération, le SIRH et la réglementation sociale. En cohérence avec notre démarche GPEC et notre politique salariale :

- Vous définirez l'application de la nouvelle classification et assurerez le pilotage de sa mise en place :

  • en proposant l'organisation adaptée pour décrire les emplois,
  • en mettant en place le référentiel,
  • en veillant à l'adhésion des managers et des salariés (communication pédagogique, ...),
  • en assurant la cohérence interne entre les directions et les sites

- Vous contribuerez à l'analyse, à la cotation et au classement des emplois.

- Vous participerez aux évolutions du SI.

 

Dans le cadre de votre mission, vous travaillerez en étroite relation avec :

  • les responsables RH métier et site
  • la responsable rémunération/classification
  • le responsable GPEC
  • la communication sociale
  • les managers
  • les Directions
  • les Organisations Syndicales

 

Ce poste peut nécessiter des déplacements de courte durée sur nos sites en France pour mieux appréhender nos métiers.

 

Ce poste vous permettra d'acquérir une vision globale et précise des métiers de l'entreprise, du système de rémunération et de la GPEC.

 

 

 

Profil requis

Titulaire d’un Bac +5 (master RH, diplôme d'ingénieur avec une spécialisation RH ou une expérience RH…) vous avez au moins une quinzaine d'années d’expérience en cabinet conseil et/ou en entreprises industrielles sur des sujets de GPEC, Jobgrading, classification - qualification, rémunération, jobgrading, convention collective de la métallurgie.

Vous avez une expérience en pilotage de projet et en accompagnement/conduite du changement sur ces sujets RH.

Vous avez déjà mis en œuvre des méthodes de classification des emplois : HAY, HEWITT, MERCER, etc.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre diplomatie et votre leadership. Vous avez le sens de l'anticipation, une ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelle en particulier pour les métiers de l'aéronautique.

 

Rejoindre la société Dassault Aviation  – c’est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même passion : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.

Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !

#HigherTogetherTM

 

Localisation de l'offre

Localisation

France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud

Lieu de travail

Saint-Cloud